人事管理规章制度总则：第一条、 为有效法律规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化使人事工作有章可循，特制定本管理制度。第二条、 本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本"的企业文化理念.第三条、 本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。第一章招聘面试 第一条、 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录用的原则.第二条、 根据公司进展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批,经总经理批准确定录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。第三条、 招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知不合格应征资料归档一个月后销毁。第四条、 人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同实行相应的笔试和面试。第五条、 初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用,特别岗位由总经理复试。第六条、 经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续.附:新入职人员需提供以下相关资料1、 学历证书原件及复印件。2、 居民身份证原件及复印件.3、 一寸免冠照片三张。4、 特别岗位需提供担保。5、 人事部门要求的其它材料第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司个部门。第二章试用 第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为 1-3 月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。第二条、试用期满由员工填写转正申请表,经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工.第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要可延长试用期,否则通知其办理离职手续.对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。第三章任命变动 第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。第二条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核，由总经理批准，并交人事部门备案.第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，经调出部门主管、调入部门主管、人事部门会签后，呈总经理批准。第四章终止/解除合同第一条、员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请,填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见...
