考勤制度 考勤管理 一、为加强考勤管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人同意
三、周一至周五为工作日,周六、周日为休息日
业务人员根据自己的工作需求另做按排
四、严格请、销假制度
员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以上的,报总经理批准
部门负责人请假，一律由总经理批准
请假员工事毕向批准人销假
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处
提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工3 天以上,6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退
八、工作时间禁止玩游戏、打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情
如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理
九、参加公司组织的会
