考勤管理制度1. 目的为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工.3. 管理规定3.1.工作制度3．1．1 工作时间：周一至周五 上午 8:30---11：30 下午 13：30—17：303．1．2 打卡制度 3。1.2。1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间.3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2。3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3。1.2。4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和综管部进行管理。3。2 各类假期规定3。2.1 病假3。2。1。1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2。1。2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3。2.1。3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的,扣发日工资的50％，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70％。超过 7（含）日以上的,从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的,可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。3。3.2 事假3。3。2.1 因私事而不能正常出勤的,须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含)以内按旷工处理,3 天以上按自动...
