XXX 公司考勤管理制度综合管理部2024.05.06员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。应督导员工以《考勤反馈申请单》书面确认考勤动态，执行审批手续。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。员工离岗须按规定填写《考勤反馈申请单》，离岗半天以上的应指定工作代理人。考勤管理，具体规定如下：1、上班时间公司采纳周一至周六上午，5 天半工作制。日常上班时间为上午 8:30—12:30，下午13:30—17:30。2、请假管理2.1 请假类型包括事假、病假、年假、婚育假、丧假，公司提倡员工优先以年假方式请假。详细如下：2.1.1 事假：事假连续超过 10 日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。全年事假累计超过 15 天（含）取消年终评优资格，超出时间日工资须全额扣除；累计事假 20 天以上，取消年休假资格。2.1.2 病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算。年度病假 2 个月以上，取消年度评优资格；病假累计 20 天以上(含)，取消休年假资格；病假工资根据《薪酬管理制度》中标准核算。2.1.3 年假：在公司连续工作满一年以上的员工按规定享受带薪年假，年假天数的计算以工作年限为准：1）工作满 1 年以上，不足 10 年的，可休 5 天年假；2）工作 10 年，不足 20 年的，可休 10 天年假；3）工作 20 年以上的可休 15 天。2.1.3.1 年假不累计，未休年假薪资只含基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分。未休年假工资核算，以上一年度薪档合格 10 分绩效奖金工资为基数，根据 300%标准发放；2.1.3.2 员工日常请事假等，应优先以年假方式请假。如有员工年假未休完，仍然申请了事假，在月底考勤统计的时候将自动用年假抵消；2.1.3.3 集中休年假时，应提前 30 天书面申请；2.1.3.4 员工离职，未休完年假天数计算公式=本年度已经工作的时间/365 天×全年应休年假天数-本年度已经休年假天数，未休完年假可按离职当月日工资标准结算，存在多请的年假，将转为事假计算；2.1.3.5 其它取消年假资格的条件，参照公司制度与相关法律法规；2.1.3.6 年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。举例...
