电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

某公司从业人员聘用及管理制度

某公司从业人员聘用及管理制度_第1页
1/3
某公司从业人员聘用及管理制度_第2页
2/3
1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理,提高驾驶员、押运员 的整体素质,制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管 理。3 责任人员招聘工作由综合办公室负责。4 内容与要求4. 1 遵照《道路运输从业人员管理规定》,结合本公司实际, 对从业人员进行聘用和管理。4. 2 聘用人员条件4. 2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证,3 年内无重大 交通事故,并取得经营性道路旅客(货物)从业资格 2 年以上;4. 2.2 驾驶员年龄在 25 周岁至 55 周岁,须持有汽车驾驶 证 2 年以上持有危险货物从业资格证,具备拟聘驾驶岗位所需的 专业技能。4. 2. 3 押运员年龄在 18 周岁以上 55 周岁以下,持有押运证, 具备拟聘押运岗位所需的专业技能。4. 2.4 遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德。遵守公 司劳动纪律和规章制度,保守工作秘密。4.2.5 初中以上文化程度,身体健康,责任心强,爱学习应 变能力较强。4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、 职业卫生防护和应急救援知识的培训,了解危险货物性质、危害 特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施,经考试合格 并取得相应的从业资格证件后方可录用。4. 3 聘用程序4. 3.1 招聘:根据计划人数,招聘所需驾驶员、押运员。4. 3.2 考核:由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行 危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急 救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考 核。技能评定合格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。4. 3.3 录用入职:经考核合格的应聘人员办理入职手续,进 行上岗前安全教育,试用期三个月,试用合格后正式录用,签定 劳动合同和责任书。4.3.4 续聘。公司对聘用人员应定期进行考核,考核结果作 为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要,聘用到期后, 如需续聘,重新签订聘用合同。 4.4 聘用待遇4. 4. 1 公司按驾驶员工资标准给付工资。4. 4.2 公司按照有关规定,为所聘用的人员办理社会保险。4. 4.3 按公司的安全风险规模、范围、应交纳一定的“安全 风险管理金”,金额按不同车辆类型分别核定,重大型 1 万元, 中型 0. 7万元,轻、微型 0. 5 万元,安全风险管理金交纳不计息, 聘用管理期满,经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。4.5 日常管理4. 5. 1 严格遵守各项安全生产规章制度,不违...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

某公司从业人员聘用及管理制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部