某公司从业人员聘用及管理制度

1 目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员 的整体素质，制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管 理。3 责任人员招聘工作由综合办公室负责。4 内容与要求4. 1 遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际, 对从业人员进行聘用和管理。4. 2 聘用人员条件4. 2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3 年内无重大 交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格 2 年以上；4. 2.2 驾驶员年龄在 25 周岁至 55 周岁，须持有汽车驾驶 证 2 年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的 专业技能。4. 2. 3 押运员年龄在 18 周岁以上 55 周岁以下,持有押运证, 具备拟聘押运岗位所需的专业技能。4. 2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公 司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。4.2.5 初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应 变能力较强。4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、 职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害 特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格 并取得相应的从业资格证件后方可录用。4. 3 聘用程序4. 3.1 招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。4. 3.2 考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行 危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急 救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考 核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。4. 3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进 行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定 劳动合同和责任书。4.3.4 续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作 为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后, 如需续聘，重新签订聘用合同。 4.4 聘用待遇4. 4. 1 公司按驾驶员工资标准给付工资。4. 4.2 公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。4. 4.3 按公司的安全风险规模、范围、应交纳一定的“安全 风险管理金”，金额按不同车辆类型分别核定，重大型 1 万元， 中型 0. 7万元，轻、微型 0. 5 万元，安全风险管理金交纳不计息, 聘用管理期满，经公司确认无责任事故和违约责任全额退还。4.5 日常管理4. 5. 1 严格遵守各项安全生产规章制度，不违...