推断好坏公司的有效办法 4、看供需是否两旺 企业最终是要靠市场生存，产品无人问津、连续几月亏损，企业只能关门，这是常识。 5、看组织纪律是否有序 是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。 6、看培训是否有计划 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。 7、看激励机制是否健全 升迁是否看业绩，收入是否看个人贡献。干好了是否有赏，一切以绩效说话，在这样的.公司干就会很带劲。 8、看公司是否官司缠身 公司官司缠身，即使打赢了，也会牵扯过多精力，对公司进展不利。打输了，或许就有灭顶之灾。 9、看企业文化是否理性 那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。 10、看领导个人魅力如何 假如领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必定的。 11、看是否提供带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；20 年以上，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 假如公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为 3 倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。 12、看是否支付加班费 而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时假如员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。 13、看是否给员工缴纳公积金 公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。很多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中...
