劳动合同公司名与公司名不符是否合法？（共 10 篇）篇 1：劳动合同公司名与公司名不符是否合法？ 劳动合同中甲方公司名与实际工作公司名不符是否合法？对以后的维权有否影响？根据人事部说因为公司税收问题，原公司名下名额已满，现在只能签别家公司名下。但是这样就与实际工作公司名称与性质都不符啦。（实际工作是广告公司，签约公司为市场策划公司）请问这份合同是否具有效力？以后假如发生纠纷，会否影响个人维权？ [劳动合同公司名与公司名不符是否合法？]篇 2：劳动合同中甲方与实际不符，是否存在风险？ 公司与员工签订的劳动合同中，甲方工作地点、公司名称和法人与实际不符，而且劳动合同中明确写出“乙方工作地点为甲方注册地址”，假如这样签订劳动合同是否存在风险？ [劳动合同中甲方与实际不符，是否存在风险？]篇 3：劳动合同签订后，用人单位全部收走是否合法 劳动合同签订后，用人单位全部收走是否合法 合同法 案例} 梁某与某公司在两年前签订了一份 5 年期的劳动合同，但梁某一直没拿到合同。该公司是搞工程承包的，公司搞了一系列改革，由于改革的原因，现在拿到的工资只是合同规定的一半，公司称另外一半“记入工程承包费用当中”。但是现在梁某没有合同约定的文本，合同的约定没有记住，没有证据与公司争议。梁某想知道，公司收走全部劳动合同文本的做法合法吗？ {评析} 根据《劳动合同法》第 16 条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动合同签订的双方权利与义务是对等的，从合同主体来说，双方是平等的，合同双方都有权持有合同的正式文本。该公司没有把合同文本给梁某，明显违反《劳动合同法》的规定，梁某完全可以要求公司给他合同正式文本。否则，根据该法第 81 条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令限期整改，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据该规定可以看出，假如用人单位不把劳动合同文本交付给劳动者，给劳动者造成损害的.，应当负有赔偿责任。 同样对于本案中梁某与公司关于工资的发放方式也是违反法律规定，公司属于拖欠员工的工资，根据《劳动合同法》第 85 条规定，未根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者酬劳的，由劳动行政部门责令用人单...
