劳动合同公司名与公司名不符是否合法
（共 10 篇）篇 1：劳动合同公司名与公司名不符是否合法
劳动合同中甲方公司名与实际工作公司名不符是否合法
对以后的维权有否影响
根据人事部说因为公司税收问题，原公司名下名额已满，现在只能签别家公司名下
但是这样就与实际工作公司名称与性质都不符啦
（实际工作是广告公司，签约公司为市场策划公司）请问这份合同是否具有效力
以后假如发生纠纷，会否影响个人维权
[劳动合同公司名与公司名不符是否合法
]篇 2：劳动合同中甲方与实际不符，是否存在风险
公司与员工签订的劳动合同中，甲方工作地点、公司名称和法人与实际不符，而且劳动合同中明确写出“乙方工作地点为甲方注册地址”，假如这样签订劳动合同是否存在风险
[劳动合同中甲方与实际不符，是否存在风险
]篇 3：劳动合同签订后，用人单位全部收走是否合法 劳动合同签订后，用人单位全部收走是否合法 合同法 案例} 梁某与某公司在两年前签订了一份 5 年期的劳动合同，但梁某一直没拿到合同
该公司是搞工程承包的，公司搞了一系列改革，由于改革的原因，现在拿到的工资只是合同规定的一半，公司称另外一半“记入工程承包费用当中”
但是现在梁某没有合同约定的文本，合同的约定没有记住，没有证据与公司争议
梁某想知道，公司收走全部劳动合同文本的做法合法吗
{评析} 根据《劳动合同法》第 16 条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份
因此，劳动合同签订的双方权利与义务是对等的，从合同主体来说，双方是平等的，合同双方都有权持有合同的正式文本
该公司没有把合同文本给梁某，明显违反《劳动合同法》的规定，梁某完全可以要求公司给他合同正式文本
否则，根据该法第 81 条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备
