社会心理学调查报告社会心理学调查报告 调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，起到了解、剖析事物的本质及其进展趋向，对于解决问题具有积极的作用，各位，我们看看下面的社会心理学调查报告。 社会心理学调查报告 1. 引言：刻板印象一直广泛存在于人类社会社会中，而职业性别刻板印象则是关于男性该从事什么职业；女性该从事什么职业的固定看法。职业性别刻板印象往往对于男性和女性的职业进展造成不利的影响，比如男护士的“职业隔离”，比如女性职场的晋升天花板。本次讨论通过孙艳梅（2024）的成熟问卷成熟问卷《职业性别刻板印象问卷》调查讨论大学生的职业性别刻板印象，探究大学生对于男性和女性分别从事专业性工作和服务性工作的态度差异是否明显；探究外显职业刻板印象的性别差异是否显著。 1.1 职业性别刻板印象的定义 刻板印象(Stereotype)这一概念, 早在 1922 年就由新闻工 W .Lippmann 在其著作“公众舆论。”(1922)中首次提出（江晓琳，2024）。刘修进（2024）认为职业性别刻板印象是指“实际上是性别刻板印象的延伸，是指人们根据性别将职业进行分类而形成的关于某类人适合从事某些职业的固定印象。”。职业性别刻板印象是人们对男性和女性在专业、职业方面的期望 、要求和一般看法。在现实社会中,传统认为男性大多坚强、独立、胆大 、冒险 、理性 ,适于从事家庭以外的 、具有竞争性和开拓性的工作 ,所从事的职业多为科学家 、大学教授、医生、律师、建筑师 、工程师等 ,而女性大多温柔、内向 、认真 、体贴 、情感细腻、胆小, 适于从事家务以及服务性的工作 ,从事的职业多为幼儿老师 、秘书、护士及各种服务性工作（江晓琳，2024）。综合职业刻板印象和性别刻板印象的定义对于职业刻板印象定义为，“职业性别刻板印象定义为：职业性别刻板印象是对职业进行性别划分、归类的一种倾向，是以性别来划分职业，认为某种职业只适合某一性别的一种认知倾向。”（ 孙艳梅 2024）。 1.2 大学生对于职业性别的态度 在职业刻板印象及影响因素讨论中, 通过外显刻板印象讨论和内隐联想测试对本科生的 120 名大学生进行了测试 ,结果表明 :大学生存在明显的职业刻板印象, 对某些职业评价很高, 有些则很低 。大学生就业观存在某些偏差（胡志海 ,梁宁建、徐维东，2024）。社会青年在投射测验中存在职业性别刻板印象，社会青年倾向于认为男性应该从事专业技术性行业，而女性应该从事服务...
