试用期限老板是老板说了算吗？试用期限老板是老板说了算吗？ 如今基本上每个新人入职都是要经过一段时间的试用才会正式成为公司的员工。试用期作为用人单位考察劳动者是否适合工作岗位、是否与录用要求相一致从而避开用人单位遭受不必要损失的这样一种制度，其期限的设立是有严格的法律规定的。下面我们通过一则小案例来学习下试用期相关规定的情况。 ： 今年 6 月份，小黄被某机械设备有限公司录用为产品质量检测员。小黄提出想签订 2 年的劳动合同，公司表示同意，但公司人力资源部经理告诉小黄，根据公司的规定，新招用的员工试用期一律为 6 个月，试用期过后经考核通过方能转正。上班后，小黄一直兢兢业业奋斗，但第 5 个月的某一天，小黄因为感冒身体不适，工作中一时大意，差点给公司造成了损失。第三天，公司通知小黄，因为其工作失误，险些酿成严重后果，决定对其延长试用期 3 个月。小黄接到通知后万分委屈，工作失误系事出有因，自己马上就要转正了，在这个节骨眼上，公司又单方决定延长试用期，这可怎么办才好呢? ： 试用期作为用人单位考察劳动者是否适合工作岗位、是否与录用要求相一致从而避开用人单位遭受不必要损失的这样一种制度，其期限的设立是有严格的法律规定的。如约定试用期的，用人单位必须和劳动者在劳动合同中明确记载，该试用期条款方能产生法律效力。而试用期期限的约定也不能随心所欲，必须符合法律规定。《劳动法》规定，试用期最长不能超过 6 个月。《劳动合同法》则更加详细的规定了试用期的期限，该法规定，劳动合同期限在 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小黄与公司只签订了 2 年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过 2 个月，但公司却给了小黄长达 6 个月的'试用期，该约定明显违法。而公司以小黄工作失误为由，单方延长了 3 个月的试用期，其做法也是违反法律的。 ： 在实际生活中，用人单位滥用试用期的现象还是存在的。例如无论什么岗位，也不管有没有必要约定试用期，用人单位都一律约定试用期，或者名目上约定试岗期、适应期或者实习期，实则就是试用期的替身.其实，许多工作岗位都是不需要试用期劳动者便能胜任的，如装卸工、建筑施工场地小工等，这些工作岗位技术含量不高或者是纯力气活，假如此时用人单位还要...
