怎样起草求职信VIP专享

怎样起草求职信 择业前的资料准备 在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合实力、综合素养最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册，再加以简单的装饰，成为一份精致的求职档案，给人一种耳目一新的感觉，值得借鉴。 择业前要准备的求职资料大体包括： 个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。 学校推举表或推举信。一般由系里填写推举意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。 学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。 各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。 有关科研成果证明，在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。 推举、引荐信。假如是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推举、引荐信。 上述材料在择业前一定要准备好，参加“双选”活动时要带够。常常发现有些毕业生进入“双选”会场后发现材料没带足，不得不排着长队去复印，白白耽误了许多宝贵时间。 求职材料用字应法律规范 笔者在调查中发现，有些毕业生的求职材料写得不尽合格。除了特点不鲜亮、重点不突出等问题外，就字而言也存在不少问题。 首先，繁体字泛滥。可能是受港台影视书刊的影响吧，现在有的毕业生偏好繁体字，繁体字满目皆是。其次，乱用简化字。不少曾颇为流行的汉字简写法早已被有关部门纳入不法律规范之列，可仍有毕业生“积习难改”。第三错别字常见。 毕业生与用人单位进行“双向选择”，求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。毕业生在写求职材料时，应该把好用“字”关，要摒弃各种不法律规范用字，使用法律规范写法，更不能出现让人笑话的错别字。书法的优劣暂且不论，首先要在用字法律规范化上给用人单位留下良好的第一印象。 自荐表也该因“地”制宜 时下，正值高校毕业生填制自荐表之期，常见部分同学从复印室里搂着大叠厚厚的自荐表满意地走了出来。显然是准备向那些自己“钟情”的“婆家”各投一份。然笔者认为：这种一式多份的自荐表实在不妥，自...