高考作文备考素材集锦：“光明观察”2016 年 8 月号第 7 辑 1. 别片面解读“白领被列为重点保护对象” 2. 城市的“儿童友好”从懂得倾听开始 3. “隔代探亲权”尊重情理的法律更具使用价值 4. “小龙虾险”的误读与前途 5. 应给不评论就罚款的企业一张市场罚单 6. 开除患癌教师的大学究竟是一所怎样的学校 7. 火车站吹空调得交钱，太邪门 8. 赢球了，也请记住郎平的话 9. 取消漫游费不能再“慢游” 10. “最严实名”更需倒逼“最严执行” 11. 未录取通知书是“同志仍需努力”的共勉 12. “限时怀孕”不能取消了事 13. 工伤认定应释放人本情怀 14. 我们需要什么样的网红 15. 奥运赛场凝聚着爱国的最大公约数 1. 别片面解读“白领被列为重点保护对象” 2016-08-18 11:00 来源：光明网-时评频道 作者：朱昌俊 近日，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》。这是全国首个省级职工发展规划，同时首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义。此外，此次规划还提到将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等 5 类群体。其中，“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。（8 月 17 日《新京报》） 推行职工发展规划，实现职工的“体面劳动”，这些提升劳动权益保障的举措，无疑让人喜闻乐见。但北京的这次规划中，还专门将白领职工列入重点保护对象，似乎让人感到诧异和疑虑。在很多人看来，白领多是“坐办公室吹空调”，当然比普遍的劳动者群体拥有更高质量的劳动权益，将之列入重点保护对象，显然是“多此一举”。 但其实并非如此。首先，重点保护对象中，并非只有白领，其不过是第一次被列入之中。其它还包括劳模、技能人才、农民工、女职工等早就是被重点保护的对象。所以，不存在“厚此薄彼”或不公的嫌疑；其次，强化对白领的劳动权益保障，与重视其它劳动者的权益保障，并非对立关系。而在一套不合理、不完善的劳动权益保障体系下，很难说有单个群体能成为真正的赢家，各个群体之间其实都是互为依存的关系。 更为值得重视的是，将白领列入重点保护对象之列所引发的习惯性质疑，其背后更是白领劳动权益状况长期以来被忽视和误解的现实。通常，讲到劳动者权益保障，我们习惯性想到的是如农民工遭遇的欠薪、工伤、歧视等等，也确实很少见到白领阶层的集体维权场景。但这并不意味着白领的劳动权益维护就真的到了不需要关注的地步。 北京市总工会的相关负...
