公司全日制用工劳动合同 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 一、劳动合同期限 1、固定期限。 合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、无固定期限。 合同期自 年 月 日起。 其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任务为期限。 本合同自 年 月 日起，至工作任务完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在 。 2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 1、标准工时工作制。 乙方每日工作时间不超过 小时，每周不超过 小时。 2、综合计算工时工作制。 在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 小时。 因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。 5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动酬劳 1、甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。 甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为 元月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第 种工资形式： (1)计时工资。 乙方工资标准为 元月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 (2)计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月 日为发薪日。 4、本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。 5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此，为劳动者缴纳社会保险，是企...
