劳务派遣业务流程与管理第一局部劳务派遣定义劳务派遣是由佳合众拓人力资源作为员工的法定雇主，用工单位 同佳合众拓人力资源签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工 作管理，佳合众拓人力资源负责派遣员工的人事管理，即用工单位将 人事行政管理的大局部工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、 工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利 发放、档案接转、户落实等双方约定好的工作。为用工单位实现" 用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。第二局部劳务派遣流程一、业务洽谈1. 与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派 遣能够给企业带来的优势等；2. 初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司根本信 息与要求；二、分析考察1. 根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场 所和劳动防护情况；2. 了解用工单位对劳务人员要求、劳务人员的月工资标准以与在 用工单位享受的福利待遇等；3.推断此项业务是否可行。三、提出派遣方案根据用人单位要求与现有状况，制定劳务派遣方案。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案容，并在合法用工的前提下修改、 完善派遣方案；五、签订《劳务派遣合同》〔见附件 1〕明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订 《劳务派遣合同》。六、组织实施人员提供服务〔一〕人员登记与培训1. 劳务人员填写一式两份的员工登记表〔见附件 2〕。2. 对于劳务人员根据用工单位与实际岗位的需要进展用工制度 与岗位培训。〔二〕要求劳务人员提供的资料1. 失业人员应提供：失业证、毕业证〔初、高中毕业生需持技能培训证〕、复印件；2. 应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户迁 移证或；3. 下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；七、签订劳动合同1. 向用工人员解释公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系与相关情况并回答用工人员的问题；2. 宣讲外派劳务人员规章制度；3. 用工单位提供派遣服务。八、办理各项保险手续和住房公积金缴纳1. 首次参保的人员应提供复印件；2. 以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。九、派遣人员辞、退职管理〔一〕自行辞职由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工 单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系...
