工伤保险管理制度一、总则第一条 为了法律规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。第二条本制度适用于全厂各单位员工。第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。仔细执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。二、工伤管理职责1、各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。2、厂办公室是厂工伤管理职能部门，安全生产科负责参加工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责工伤管理事务。3、负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。三、工伤范围1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，根据有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，根据有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。四、工伤报告处理1、各单位（车间）需办理工伤者必须在发生工伤事故后的 3日内将完整的事故报告及事故分析报安全生产科和厂办公室各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚...
