2025 公司行政部年终工作总结时间过得很快，今年的工作很快又会成为历史，我们很快就会迎来新的一年，但无论如何，我们都要做好总结。以下是公司行政部年度工作总结，由边肖整理，希望对大家有所帮助。欢迎阅读！#公司行政部年终工作总结篇一#从 2025 年 3 月 23 日开始，我来到公司工作，被任命为人事管理员。在这项工作中，我根据公司的实际情况和自己的工作做了初步的规划。现实告诉我“只有管理好人，才能管理好事”，所以在自己的工作期间，我根据公司的实际情况，不断创新人事管理工作。另一方面，我仍然用我的初步计划，仔细、务实地进行人事管理。首先，我对人事管理相关文件进行了彻底的起草，并根据公司的相关规章制度和公司的实际情况逐步完善。最后，我有一套基本法律规范的人事管理规章制度。9 月底，因公司人事调整，从 10 月 1 日起晋升为本部门经理(代理)，接任行政、人事、办公室、总后事务。在上级领导的关怀、支持和指导下，在各部门的配合下，根据公司的方针政策，行政人事总务部的工作特点是：做好日常的外部和内部工作，进一步提高工作效率，保证各项工作的正常运转；进一步强化各项服务，为生产经营提供周到快捷的物流支持服务；储备和创新人力资源管理，为公司的进展、生产和经营提供动力支持；加强制度执行力度。从 10 月 1 日开始，我就一直在做部门经理(代)，都是围绕着以上思路在做。要努力为生产经营服务，及时调整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。回顾过去，公司陪我走过了人生中非常重要的一个阶段，让我懂得了很多。领导们对我的支持和关怀让我明白了世界的温暖。在此，我向公司的领导和所有同事表示衷心的感谢！有了你的帮助和理解，我在工作中可以更加得心应手，有了你的帮助，公司的进展可以更上一层楼，各项任务也可以更好的完成。其总结报告第一，人事管理1.彻底完成人事管理相关的文件和资料，并根据公司的进展情况逐步完善并分发到各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并签字签发；对各部门下发文件的执行情况进行解释和监督，进一步指导执行。2.建立、完善和法律规范人事档案管理(新入职、离职、调动、升级)。(1)、对现有人员的归档工作，现在员工档案已经完成。。将所有部门和人员分组归档，以便于工作操作、验证、转移和管理。(3)、办理公司新入职、离职、调动手续；自我离职、辞职、生病退休等。离职人员的档案应分类归档，以便核查；同时保管好调动、晋升人员等...
