Xx 中学老师师德师风考核方案 为全面贯彻《中小学老师职业道德法律规范》，不断法律规范老师从教行为，提高我校老师得师德修养，树立学校与老师得良好形象，使全体老师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献得良好风貌。根据上级有关师德建设得文件精神与要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：一、师德考核领导小组ﻫ 组 长： 副组长： 成 员: 二、考核对象: 我校在编在岗老师 三、师德考核考评办法 1、综合考核评分（由学校师德师风考核小组进行）（按《考核细则》考评,百分制）占 30％;学生测评（由学校考核领导小组进行)占 10%;家长测评(由学校考核领导小组进行）占 1 ０%；教职工互评占 3 ０％;老师自评占 2 ０％。按上述五项得出个人总分，并确定等次.2、在师德评价中，对发生以下问题之一得，实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理.（１）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响得.ﻫ（2)因工作失职，导致恶性事件得。ﻫ（3（老师本人擅自停课、无故旷工得。(4)强制学生订购教辅资料或者报刊得，（5）向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物得。(６）其她严重违反师德法律规范，在师生中乃至社会上造成恶劣影响得 四、 考核结果得运用(一）老师师德师风考核结果作为老师绩效考核评价指标中“职业道德”部分得评价结果，按不低于老师绩效考核 2 ０％得权重计入老师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年度考核挂钩。(二）老师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等得重要依据，实行师德问题“一票否决”（三）师德师风考核等次优秀得,绩效考核与年度考核才可评为优秀等次；对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。（四）师德师风考核不合格得,绩效考核与年度考核应定为不合格；师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。老师违反师德法律规范情节严重、造成恶劣影响得，按规定应给予党纪政纪处分或者撤销老师资格，直至解聘。附件：XX 中学师德考核评分细则XX 中学师德师风考核评分表（20 年度)内容基本要求分值老师自评老师互评学生测评家长测评学校评估考核得分爱国守法1 ５分1、仔细贯彻党与国家得教育方针、政策,牢固树立正确得世界观、人生观、价值观，以良好得思想政治素养影响与引领学生。３２、仔细学习法律...
