国企与外企面试之比较又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企
想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今日列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示
首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近无望，才会收到面试通知
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁
”、“古巴首都在哪里
”、“什么是蓝筹股
”之类的问题
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了
就外企的录用比率而言，通过笔试比通过面试难得多，假如你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了 80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的 5 个人可以留下 4 个
同样的比例，在外企，可能 10 个人只能留下 1 个，甚至 1 个都不留，宁缺勿滥也
第二，面试的形式两者也大不相同
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防
当然也有很大一部分仅限于口头沟通
而国企，一问一答的形式几乎是 100%的
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官
