上海市电力公司市区供电公司概预算员行为法律规范考评表2025 年 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁 伟 部门：久隆沪北工程分公司业务部 岗位：概预算员 考核期限： 从 2025 年 11 月至 2025 年 5 月 考核人姓名： 部 门 ： 岗位： 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量在正常情况下，未达到 3分栏要求，且完成质量差
在正常情况下，未达到 3分栏要求
在正常情况下按时完成岗位职责 1 至 6 项工作
在 3 分的基础上，累计额外工作量达到工作内容的 5%-10%完成工作及时性在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务 2 次
在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务 1 次
在正常情况下，在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务
在 3 分的基础上，在规定的时限内，提前完成工作计划内的任务
工作效果有效性未达到岗位职责内容所要 求 ， 并 造 成 不 良 后果
未达到岗位职责内容所要求
达到岗位职责内容所要求
在 3 分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并取得较好较果
工作态度工作拖拉，常常需要督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
不服从工作安排，对布置 的 额 外 工 作 消 极 拖延
爱岗敬业，服从工作安排 ， 能 完 成 本 岗 位 工作，且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合要求
在 3 分的基础上，能对部门或本职工作提出改进性意见和建议，且被采纳 1 条及以上
工作中协调配合正常情下，与他人协作意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展
正常情下，与他人协作意 识 弱 ， 尚 未 影 响 工作
及时与工作相关的其它部门、基层班组进行工作沟通
在 3 分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通
学习与成长在正常情况下，未达到 3分栏累计课时的 90%在正常情况下，未
