上海市电力公司市区供电公司概预算员行为法律规范考评表2025 年 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁 伟 部门：久隆沪北工程分公司业务部 岗位：概预算员 考核期限： 从 2025 年 11 月至 2025 年 5 月 考核人姓名： 部 门 ： 岗位： 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量在正常情况下，未达到 3分栏要求，且完成质量差。在正常情况下，未达到 3分栏要求。在正常情况下按时完成岗位职责 1 至 6 项工作。在 3 分的基础上，累计额外工作量达到工作内容的 5%-10%完成工作及时性在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务 2 次。在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务 1 次。在正常情况下，在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务。在 3 分的基础上，在规定的时限内，提前完成工作计划内的任务。工作效果有效性未达到岗位职责内容所要 求 ， 并 造 成 不 良 后果。未达到岗位职责内容所要求。达到岗位职责内容所要求。在 3 分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并取得较好较果。工作态度工作拖拉，常常需要督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。不服从工作安排，对布置 的 额 外 工 作 消 极 拖延。爱岗敬业，服从工作安排 ， 能 完 成 本 岗 位 工作，且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合要求。在 3 分的基础上，能对部门或本职工作提出改进性意见和建议，且被采纳 1 条及以上。工作中协调配合正常情下，与他人协作意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展。正常情下，与他人协作意 识 弱 ， 尚 未 影 响 工作。及时与工作相关的其它部门、基层班组进行工作沟通。在 3 分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通。学习与成长在正常情况下，未达到 3分栏累计课时的 90%在正常情况下，未达到 3分栏累计课时的 95%积极参加各类学习，及业务培训活动。全年参加培训课时累计达 40 课时。在 3 分的基础上，累计课时到 3 分栏的被考核人签名： 丁 伟 考核人签名： 日期：2004-11-29行为法律规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为法律规范考评表——部室专职岗位被考核...
