供水公司抄表岗位薪酬计件考核办法VIP专享

绍县供水〔2025〕31 号关于下发《绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法》（试行)的通知公司各部门、下属单位：《绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法》（试行）已经公司办公会议审定通过，现予下发，请遵照执行.附件：绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法 绍兴县供水有限公司2025 年 5 月 29 日 抄报：绍兴县水务集团有限公司 绍兴县供水有限公司 2025 年 5 月 29 日印发 绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法（试 行）公司各部门、下属单位：为进一步法律规范供水营销管理工作，充分调动抄表人员的工作积极性，提高抄表质量及抄表效率，根据集团公司《关于人事、工资、福利的有关规定》及公司相关工薪管理实施办法精神,结合公司实际，特制订本考核办法。一、实施对象各供水分公司抄表人员二、计件方式1.抄表员的工作实行抄表数量保底计件制.2。抄表员月抄见水表保底基数，按系数确定 3500 只/人,其它类型水表按对应系数折算。3.合同制职工月抄见水表达到保底基数后，基本工资按集团考核的当年职工人均基本工资发放,超出部分实行计件制。4。派遣制职工按实抄表数计件。三、薪酬办法抄表员工薪由月度工资、年度绩效工资和其它考核奖惩三部分构成.（一)月度工资1.合同制抄表员月工资＝[月度基本工资+（月度抄表折实数—月度抄表基数）×0.45 元/只］×80%+其它奖惩。2.派遣制抄表员月工资＝[月度抄表折实数×0。45 元/只］×80％+月度年功工资+其它奖惩。（二）年度绩效工资1.合同制抄表员年度绩效工资=[月度基本工资+(月度抄表折实数-月度抄表基数)×0.45 元/只]×20%(1—12 月的累计和）；2。派遣制抄表员年度绩效工资为每月［月度抄表折实数×0。45 元/只]×20％(1—12 月的累计和）。四、抄表类别及系数1.抄表分类各类计量水表根据水表集聚情况、安装位置和水表口径，分为城区、集镇小区一户一表(含高层住宅水表数据采集器)，平原已改造农村表，平原未改造农村表,山区农村表和考核表五类。（1)城区、集镇小区一户一表:指柯桥城区和各镇街(开发区）集镇范围内已实行一户一表的小区水表,包括多层、高层用户表,公建用表，营业用房水表等。（2）平原已改造农村表:指县域范围内平原地区已进行过供水管网改造的农村水表或集镇其它散表。(3）平原未改造农村表：指县域范围内平原地区还未进行供水管网改造的农村水表.（4）山区农村表：指县域范围内山区或半山区的农村水表.（5）考核表：指区域内...