全套公司部门职责 总经理职责 一、制定公司 各项计划，确立公司长期、短期的工作目标。二、 制定公司行政架构，并维护其高效运作。三、制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的 沟通渠道。四、调解公司员工之间的冲突，领导公 司成员在公司正常轨道上运作。五、对于各部门工作进行监督和管理，协调各部门关系，确保公司高效 的运转。六、定期召开中层及全体员工会议,仔细听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的 调整。七、对公司的岗位合理安排，使全公司内人 员与职位达到最优化配置。八、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权,例题细分责任. 九、对于公 司的工资架构根据公司的进展情况进行修改和完善。 十、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的 负责人进行培训。十一、代表公司与外界建立良好的沟通渠道,以使公司在公众面前，建立良好的形象， 保持公司良好的企业形象。 人事行政部经理 职责： 一、建立健全公司内部管理制度，全面 负责人事部的各项工作。二、根据公司的进展要求，制定和执行人力资源 计划。三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试,选择有效的招聘渠 道。四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。五、制定公司 的考核标准和实施办法，并具体监督执行。六、负责对工作职能的分析和设定, 为其它各项人事工作提供依据。七、负责对员工个人档案的科学的管理, 总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。八、负责中层以上人 员的考核、选拔、培育工作。九、根据考核情况，制作工作岗位调配方案, 提交总经理批准。十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施. 十一、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为法律规范，公司考勤制度的贯彻实施. 十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品 领用和费用支出情况的审查。十三、负责公司对外关系的协调,消安全管 理检查工作和公司一切后勤工作。 十四、完成与总经理有关的其它事情。人事助理职 责：一、严格遵守公司规章制度，维护公司正常工作秩序。二、完成规定的有关人事工作，包括招聘、培训、考核等工作. 三、在人事经理的委 托、授权下、代理完成 日常相关本职工作。四、根据各项工资制度于每月 10 日前制定出全公司的人员工资表。 五、负责为人事经理提供信息，收 集材料，提出分析建议，六、负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件， 提供参考资料。七、负责包括电脑传真机、...
