公司《职员内训》计划书培训客户： 有限公司培训机构：吉林省鑫诚营销策划有限责任公司完成日期：2025 年 3 月 20 日培训时间：2025 年 月 日～2025 年 月 日目 录1、《职员内训》的意义.........................................................................................02、《职员内训》教学提纲.....................................................................................02。1 培训目标：...................................................................................................02.2 培训特色：.....................................................................................................12。3《职员内训》流程........................................................................................12。4 培训内容：...................................................................................................12。5 培训方式：...................................................................................................12.6 培训组织:.......................................................................................................12。7 培训模块和培训提纲...................................................................................23、培训预算：.........................................................................................................34、其他.....................................................................................................................31、《职员内训》的意义二十一世纪是知识经济时代,提升人力资源综合素养，适应新的挑战、构建和谐的邮政文化势在必行，而培训则是实现这一目标的重要途径。经调查，长期参加培训的职员其工作绩效比不参加培训的职员提高 30％以上，甚至达到 100%—200％。没有经过训练的员工是企业的最大的成本。培训的十大优势:1、改善团队成员的心智模式;2、扩大视野、转换观念;3、建立正确的价值取向；4、掌握执业必须的知识和技能；5、培育意志品质和执业素养；6、提高工作效率和效能；7、提高自我增值和自我管理能力；8、让组织不断适应新的挑战;9、促进团队建设和组织文化建设;10、提升团队综合竞争能力.受 公司委托,为...
