万隆新能源有限公司人事管理制度人事管理制度第一章 总 则第一条. 为使本公司的人事管理工作有据可依，根据国家有关法律、法规和本司实际情况,特制定本制度.第二条. 适用范围：本制度适用于公司所有员工。第三条. 本公司人事制度的内容包括人事聘用管理、调配管理、档案管理。第二章 聘 用第四条. 招聘原则1． 本公司以“择优录用、优胜劣汰”为原则,根据公司制度的招聘程序，通过面试、笔试、背景调查、体检，实行公平竞争，按需量才，择优选聘。2． 招聘员工，不因其民族、年龄、性别、婚姻以及宗教信仰的不同而给予不同待遇.3． 公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各司其职、各尽其责”的任用原则，并以充分发挥员工的智慧潜能为目标，务必将最适用的人才安排在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长.4． 缺工部门填写《员工招聘申请表》，批准后交于人事部开始招聘第五条. 招聘渠道本公司实行向社会公开招聘的方式（网络招聘、人才沟通、介绍推举、自我推举）等多种渠道合法招聘员工.第六条. 选聘要求（参照各岗位说明书）1． 每一个工作岗位均招聘具有良好的道德素养和与该岗位匹配的胜任素养的员工。2． 品学兼优或具备本公司拟任岗位所需要知识基础、工作经验、技术/技能水平.第七条. 招聘制约凡有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工：1.未满 18 周岁者；2.提供虚假资料者；3.涉及刑事案件、民事纠纷、和各类经济案件尚未结案澄清者；4.曾被公安机关处理有劣迹可查者；5.患有精神病、传染病、吸食毒品者，或因体检被本公司认定不合格者；6.因违纪被原单位开除或未经核准而擅自离职者；7.曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者；8.相关法规政策规定不得聘用的人员。第八条. 聘用程序：1． 招聘流程：初选→初试→复试(含笔试）→背景调查→体检→录用（1）背景调查内容为教育背景和任职经历，若调查结果与个人提供的资料完全不符，取消录用资格;（2）面试通过人员，入职前须到公司指定合作医院进行体检，费用由个人承担。如在三个月内已在本市三甲医院进行体检，只须提供体检报告。如体检结果被认定为不符合公司岗位需求，不予录用。（3）录用权限:员工级由行政人事主管审批录用；经理级以上由总经理审批录用。2． 入职（1）签订就业协议（双方对就业协议条款意思表示一致，根据就业协议制度的规定签订就业协议,包括录用员工应在公司管理制度上签字）（2）提交个人真实材料:录用员工应向公司提供有本...
