人才引进管理办法第一章 总则第一条 为进一步落实公司人才进展战略加快人才引进步伐，增强公司进展后劲,特制定本办法
第二条 人才引进工作要适应公司的进展要求,坚持培育与引进并举，不断增加人才总量,优化人才结构，提高人才素养，为公司持续、健康进展提供人才保障
第三条 基本原则 1、按需引进、全面考核的原则
2、公开平等、竞争择优的原则
3、人尽其才、才尽其用的原则
4、急需和紧缺人才优先引进的原则
第四条 人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务
对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量
2、引进人才的对象包括： (1) 在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才
(2) 紧缺和急需的关键岗位人才
(3) 懂项目管理、善经营管理的复合型人才
(4) 紧缺和急需专业的应届毕业生
第五条 本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员
第二章 人才引进的渠道、方式、程序第六条 人才引进的渠道 1 市场猎取; 2 内部人员推举； 3 社会招聘； 4 校园招聘； 5 退休返聘6 人才特聘： (1) 以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与沟通，使企业获得人才突破并实现知识传递; (2) 凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用
第七条 人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司实行以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才
针对高层次人才,可实行直接调入、招聘录用等方式，鼓舞与公司建立长期稳定的劳动关系
2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才
对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同,以派遣方式引进人才
3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才
公司对符合条件的各类专家、资深人员可根据“不求所有
