＊*＊****＊***＊** 有 限 公 司各类管理制度二 0 一 0 年十一月目 录劳动合同管理.................................3员工奖惩.....................................4工作时间和考勤管理...........................6加班加点管理.................................7工资支付.....................................8各类假期.....................................9劳动合同管理一、目的为法律规范公司用工合同管理,维护合同的严肃性,保护合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》以及有关劳动法律、法规，结合本公司实际，制定本规定。二、指导思想：1、为确立公司与职员的劳动关系,明确双方的权利和义务，公司实施全员劳动合同制管理。2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和有关劳动法规为依据，本规定未提及事项均根据上述各项法规执行。三、原则：1、法律规范化、制度化的原则。2、公平公正的原则。3、协商一致的原则。四、适用范围:公司所有在册在岗员工均需与公司订立劳动合同。五、合同的种类、期限(一）种类1、劳动合同：新进公司的员工的劳动合同分为试用期和合同期，试用期包含在合同期限内；续签劳动合同员工不得约定试用期。2、聘用协议：是指公司与临时性岗位人员以及退休返聘人员签订的一种短期聘用协议。3、非全日制用工制度：是指以小时计酬为主，员工在公司平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（二）合同的期限：合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.公司根据工作岗位的特点、工作需要、岗位技能的要求，对各种合同的期限规定如下：1、试用期的约定公司根据双方签订的劳动合同期限，并按下列标准合法约定试用期。（1）劳动合同期限一个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;（2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;（3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.非全日制用工和聘用协议人员不约定试用期。六、合同的订立：（一）合同的签订：1、各类新进员工，由人力资源部在 10 个工作日内与新入职员工签订书面合同，同时与知悉商业秘密的员工另行签订保密协议。凡不愿签订合同的员工，公司不予录用。2、高层人员、中层管理人员、协议酬劳人员由董事长亲自与之以书面形式签订；其他人员由人力资源部负...
