公司各类规章制度大全没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言,制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工
以下是一则公司规章制度范文，供各位企业管理人员参考
第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7
其中： 周一至周五:上午：9：00－12：00 下午：13：30－18：00 为工作时间 12:00－13：30 为午餐休息 周六：上午：8：30－12：00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施
二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到
2、迟到、早退、旷工 （1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元
30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后,计旷工一次
旷工一次扣发一天双倍薪金
年度内旷工三天及以上者予以辞退
3）、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8：30－9：00 致电部门负责人，请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排
(2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案，方可离开工作岗位,否则按旷工论处
事假期间不计发工资
4、出差(1)员工出差前填好《出
