公司奖惩制度细则 公司奖惩制度细则 为严明纪律，奖励先进,鞭策落后，充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则，制定本制度
一：奖励种类 口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金 300 元和奖分 60 分）、记大功（同时奖励现金 500 元和奖分 100 分)、晋薪晋级
奖励办法 1、积极提出合理化建议并为公司所采纳,予以建议奖，奖励 6—20 分（同时给予相应的现金奖励)； 2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予奖励 10-20 分（同时给予相应的现金奖励)； 3、看房 DJ 和管家当天拿小费（管家一间房拿 200 元或以上，DJ 拿 400 元或以上)，每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金)； 4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特别任务;服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2 次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖 300 元现金（同时给予相应的加分奖励）； 5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避开重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金 500 元现金（同时给予相应的加分奖励）； 6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务,对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级； 7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金升值、深造去外地旅游考察、学习等）
二：处罚种类 口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责
处罚办法 A、考勤类 1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到,迟到一次罚款 50 元并记纪律单一张，扣十分; 2、
