公司工资制定标准第一章 总 则 第一条 根据工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原 则 第二条 根据各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 正式员工工资制度 第六条 适用范围。 公司正式聘用的所有员工。 第七条 工资模式。采纳结构工资制. 员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金 1. 基础工资 参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为 1800 元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。 2. 岗位工资. (1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； (2） 公司岗位工资标准： 总经理—— 元/月 总经理助理—- 元/月 行政经理—— 元/月 采购—— 元/月 仓管—— 元/月 安装工—— 元/月 会计—— 元/月 出纳—— 元/月 销售代表—— 元/月 业务员-— 元/月 3.学历工资。 大专：100 元；本科：200 元；硕士:300 元 4。 工龄工资。 按员工为公司服务年限长短确定,鼓舞员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准,进入公司之后每年涨幅为 20 元/月。 5。 津贴。 交通津贴：100 元/月 饭补津贴:10 元/天，按实际上班天数计算 通信补贴:30 元/月 6. 奖金 根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。 全勤奖:加 2 分，每人每月 50 元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受 超勤奖：对于员工有大局观念,因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足 6 天的，考勤核准属实的加 5 分，公司将按未调休天数×80 元给予现金奖励 组长奖励：带 1 个学徒每月加 1 分、奖励 30 元,以此累加形成奖励 培训绩效奖:组长所带学徒出师后安装工程 1 件,奖金每人件 30 元；客户投诉 1 件,扣款 40 元；加班:加班费 20 元/小时，1 小时...
