公司总部福利管理办法（试行)第一章 总 则第一条 目的为保障员工利益，增强员工归属感，减少员工的后顾之忧，形成集团良好的凝聚力和向心力.结合集团总部的特点及实际情况,特制定本实施办法。第二条 适用范围本实施办法适用于集团总部。集团所属各分子公司可根据本单位实际情况，结合当地法规自行制定本公司福利实施操作细则,但需报人力资源管理中心审批后实施。第三条 指导思想福利待遇是集团在基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等劳动酬劳之外给予员工的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成部分.本实施办法所列福利项目均根据国家规定及企业自身情况而定。第四条 术语解释统一福利：指集团总部所有员工均享受的共有福利。专项福利：指集团总部为不同岗位、不同级别员工提供的专门福利.第二章 福利体系第五条 福利体系本实施办法所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴,及由集团提供相关待遇,具体如下：保险统筹统一福利员工活动工作餐节日慰问带薪休假年度旅游年度体检专项福利培训进修员工宿舍女员工福利公务用车各类补贴通讯补贴技能补贴百公里补贴驻外补贴值班补贴探亲补贴第三章 福利管理第六条 保险统筹：详见《集团保险管理办法》。第七条 统一福利（一）节日慰问：春节、端午节、中秋节员工可享受节日慰问金，试用期员工减半执行。具体标准详见附件《福利标准一览表》。（二）带薪休假：详见《集团考勤与休假管理办法》。（三）年度旅游：根据实际经营情况，集团总部每年组织不同级别的员工开展外出旅游活动。（四）年度体检：集团总部每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B 超、心电图、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查),规定科目的体检费用由集团承担，员工另外申请的体检项目由员工个人承担。（五）工作餐:在正常工作时间,集团总部为员工提供免费中午工作餐.（六）员工活动：集团总部为了丰富员工的业余生活，组织常常性的娱乐活动和体育锻炼。员工均有机会参加每年定期或不定期进行的各项活动包括但不限于年会、运动会、联欢会等。第八条 专项福利（一）培训进修：集团根据实际需求或考核结果，由人力资源管理中心制定培训计划，并组织实施,促进员工知识、技能、态度等方面与不断进展的外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训公费进修、拓展培训等。外派培训员工培训期间发放全额固定工资。员工福利（二）员工宿舍：集团总部为非本地籍需提供住宿的员...
