自：行政部 至：董事长、各部门主题：公司日常管理制度 日期：2025/04/10编号:XZ-2025001 页数:7 页公司日常管理制度1、目的：为确保公司经营有序，管理制度化，并明确工作时间及法律规范员工工作标准，使员工工作有据可依，特制定本制度。2、适用范围：公司全体员工。3、工作时间：出勤时间： 上午 09:00--12:00 午休 12:00-—13:30 下午 13：30—-17：30公司实行做六休一制，每周星期天为休息日。工资于每月 15—18 号发放上月工资，发至员工银行卡中。4、入、离职管理:4。1 公司各部门除因工作需要,均依本规定正常时间作息。4。2 因业务需要延长工作时间的,相关人员应全力配合。本着当天事当天毕的准则,由部门自行安排工作时间。4.3 录用人员由所属部门负责人进行面试，合格者由行政部通知录用事宜.高层管理岗、特别人才需由董事长终审后亲自确认.4。4 新员工入职当天，持相关有效证件证书至行政部办理入职手续，签订劳动合同，参加入职培训。员工应确保所填写和提交的资料、证件真实不虚，公司有权对真实性予以核实。如发现虚假信息,公司有权无偿解除劳动合同。4.5 新员工入职有七天试岗期。试岗期通过后，试岗期列入当月考勤结算工资。如未通过试岗期，公司则不予结算工资。4.6 员工入职三个月后(能力优秀者可酌情提前，但不得低于 1 个月）可向直属领导递交转正申请，经审批后即可转正享受社保及其他各项福利。4.7 试用期员工离职提前一周、正式员工离职提前一个月向直属领导提出并递交书面离职申请，工作内容、客户资料等详细交接、归还领用物品、结算借款后方可离职.未经办离职手续擅自离职者，公司有权扣留工资作为赔偿金。4.8 员工若有以下行为，公司有权无条件立即解除其劳动合同。 （1）员工有违反国家法律法规的严重罪行； （2)严重或多次违反公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； (4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系、有第二职业，或其他事务对完成本公司工作造成严重影响的；经公司提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使公司在违反真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）员工有传染性或影响他人健康之疾病的； (7）累计旷工超过 3 天（含）或年累计旷工超过 5 天（含）者； (8）其他违反法律、法规规定的情形； (9)劳动合同一经解除或终止，公司停止缴纳社保五险。5、考勤管理：5。1 公司实行指纹打卡考勤制,每天打卡两次（...
