禾雀广告有限公司薪酬管理暂行办法 一 、目的1、为充分发挥每个员工的积极性和团队精神，更好的法律规范本公司员工的薪资、福利及奖金管理制度，保障公司和员工双方的合法权益，特制定本规定
2、本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，均按本规定执行
二、 范围 本规定适用范围为本公司的所有正式员工，本公司聘请的顾问人员、临时人员，视实际情况另行规定
三 、职责 本办法由人力资源部负责制定、修改、监督、执行，经总经理审批后执行
四、 薪酬管理办法（一）职务序列划分1、财务职务序列会计兼出纳
2、设计职务序列设计主管、文案策划、平面设计师、实习生
（二）、人员编制以及薪资标准1、公司薪资实行年薪制，按月发放
本制度所指的薪资包含以下四项：基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖；岗位薪级基本工资岗位工资职位津贴全勤奖合计设计主管文案策划平面设计师平面实习生薪级说明：薪级是所属岗位级别的分类（A、B、C）3 个等级，依级别发放税前工资
公司根据每位员工的学识、经验、技能、潜力进展、眼光、实力、胸怀及担任岗位职务的责任轻重、工作难易等综合因素，初步确定每位员工相对应序列中的月薪标准，同岗不同酬
（二）薪资发放内容1、工资（1）员工工资均为含税工资
（2）工资按年薪标准分基本工资、岗位工资、职位津贴、全勤奖共四项
（3）主动离职员工不发放当月绩效工资
公司辞退员工不发放绩效工资
（三）试用期及试用期薪资1、 试用期为一至三个月,特别人才经总经理审批可减免试用期
2、 新入职员工试用期薪资发放标准：根据拟定岗位工资标准的 80%发放
3、 员工转正日期以最终批示时间为准
员工在 15 日(含 15 日）以前转正,当月按转正后的薪资标准执行；若在 15 日以后办理转正手续，当月按原有薪资标准执行，从下月起改按转正后的薪资标准执行
试用期满后，根据口头约定月薪执行 （根据其技能
