法律部门的部门职责：1.参加公司重大经营决策，为公司的重大决策提供相对应的法律咨询,出具法律意见书，规避法律风险，为企业的股权转让、资产并购、产业置换、公司上市等经营活动提供法律支持，为经营活动在法律上寻求立足。2.参加公司的项目管理，参加商业项目谈判，对项目提供全程全方位的法律服务。3.管理合同.作为合同主管部门，法务部门将负责建立公司合同范本体系，起草、审核公司在运营中使用的各种合同、协议等，建立合同管理制度，对全公司的合同的签署、备案、归档、执行监督、风险预警、纠纷处理、销毁等进行科学的、法律规范的动态管理。4.建立、维护、管理集团公司的知识产权,包括商标、专利、著作权、商业秘密、专有技术等等。5.部门支持。法务部门将通过自身的专业优势，通过参加起草、审核公司各部门规章制度的工作，为公司各个部门提供全方位的法律服务，并通过咨询、纠正违法、违规行为等方式，对整个公司的运营进行有效支持与监督控制。6.主管公司内、外部的法律纠纷，积极参加诉讼或仲裁，负责与外聘律师的协作，维护公司合法权益，减少公司损失，保持公司的日常工作的正常运行.法律培训，通过定期或者不定期地对公司员工提供法律培训,法律讲座，制定公司内部刊物等形式，增强公司员工法律意识，营造公司法律文化氛围.公司法务人员的岗位职责一、受聘公司担任法务工作，提供常常性法律服务(一）受聘担任法务工作，提供法律服务的方式、方法1、就公司涉及的有关法律问题提供咨询意见或进行指导，草拟、审查法律文书，维护公司合法权益；2、应邀协助有关业务部门对有关经营或重大事项的决策或谈判提供法律意见和建议;3、帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育；4、优先接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等以及代为办理常常性法律咨询以外的活动。(二）公司常常性法律服务的内容第一部分：常规的法务工作项目1、对公司常见法律问题提供咨询和建议；2、协助起草、修订及完善公司相关规章制度和其它法律规范性文件，增强企业法律规范管理，使企业经营活动符合法律要求，把企业内部管理纳入法制轨道；3、对公司管理层进行法律辅导，增强管理人员依法管理的意识;4、对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识，促使 企业规章制度得到正确贯彻；5、参加起草、修订及完善公司人事管理制度，法律规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为;6、对与公司有合作、合同等民事法...
