安徽 XX 驾驶技术培训有限公司福利管理细则（暂定）编 制：综合管理部审 核：批 准:撰写日期：2025 年 12 月 7 日第一章 总则 一、目的为增强员工的集体归属感和打造驾校的凝聚力，充分体现我校对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于安徽 XX 驾驶技术培训有限公司总部及各下属分公司、各报名点等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特别规定的人员除外）的福利管理.三、责任部门本制度由综合管理部负责起草、解释与修订，报校长办公会审核，呈校长审批并签发执行。 四、修订原则根据国家相关法律法规和政策以及驾校的进展，本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则.五、生效日期本制度自 2025 年 1 月 1 日起生效。 第二章 福利结构 一、福利是一种补充性奖励，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则. 二、合理性：所有的福利都意味着驾校的投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。 三、必要性：驾校提供的福利尽量与员工需求保持一致。 四、计划性:福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上. 五、协调性：驾校福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 六、本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利:指驾校为满足国家法定性要求而为员工提供的福利.包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。 2、通用性福利：指驾校针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日福利、慰问福利、防暑降温福利等。 3、职务性福利:指驾校根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利.包括通讯福利、商业保险福利、餐饮福利、工装福利、化妆福利等。 4、激励性福利：指驾校为鼓舞关键岗位员工在驾校长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括教育培训福利、旅游福利及其他福利等.第三章 法定性福利一、社会保险 1.为保障员工的合法权益,驾校根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 2。归口办理：社会保险由驾校统一在所在地社保局开户，综合管理部负责归口办理。 3.社保购买的条件:经试用期考核合格的转正员工，2 个月后由综合管理部为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才,视具体情况报校长审批后执行. 4.社保缴费管理:社保中属于驾校应承担的缴费数额由驾校支付，属于员工个人应承担的缴费数额，从员工当月薪资中扣除并代缴。 5.员工离职或与驾校终止劳动关系,驾...
