公司福利管理制度某公司资料编号公司福利管理制度颁布部门： 执行部门： 受控状态： 批准人：第一章：总则第一条：为了保障公司员工享受国家法定福利，激发员工的积极性和主动性,为员工提供良好的节假日福利，特制定本制度.第二条:本着公平公开的原则，所有员工均可享受公司的福利待遇。第三条：为了体现激励的福利作用，各项福利视职工等级、工龄、出勤的不同有适当差别。 第二章：法定节假日第一条：公司根据国家相关法律规定为全体员工全年提供有薪假期 11 天,具体如下表：法定节假日休假日期休假天数元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节1 月 1 日农历除夕、正月初一、初二农历清明当日5 月 1 日农历端午当日农历中秋当日10 月 1/2/3 日1 天3 天1 天1 天1 天1 天3 天第二条:公司所有女员工在妇女节（3 月 8 日)当天可休假半天.第三条：公司所有 28 周岁及以下员工在青年节（5 月 4 日）当天可休假半天。第四条:每逢五一、十一、春季,公司为员工发放过节费,具体标准是公司实际情况而定.第五条：公司在传统节日发放价值不等的礼金与礼物,如元宵、粽子、月饼等，价值总额均在 50-100 元不等。另外根据传统习俗，无论男性女性结婚、孩子出生、或失去重要亲人及本人工伤住院，公司将赠送员工一定价值的礼金礼物，以表示祝贺和慰问：名称金额结婚礼金RMB500（夫妻双方均在本公司只享受一次礼金)孩子出生RMB300（在男女员工生育第一个孩子时，夫妻双方均在本公司只享受一次礼金）丧事礼金RMB500（失去直系亲属，夫妻双方均在本公司只享受一次礼金)工伤住院慰问视情况而定第六条：公司是实际情需求的不同在各个节假日酌情发放超市购物卡、消费券、生活必需品等福利，如员工在生日之时公司会相应赠送卡、券或赠送生日蛋糕一份，要求是员工必须在公司服务一年以上。第三章：带薪休假第一条：员工连续工作满 12 个月以上的，可以享受可带薪休假福利。第二条:可享受的具体休假天数1、 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。2、 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的,可累计休假 10 天。3、 员工累计工作满 20 年的，年休假 15 天。第三条：员工具有下列情形之一的，不能享受当年年休假。1、 员工请假累计 20 天以上且公司根据规定不扣工资的。2、 员工累计工作满 1 年不满 10 年的,请病假累计两个月以上的。3、 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，请病假累计三个月以...
