制修订履历序号版本页码修订内容修订日期修订人1A/0全页新版发行//编制/日期：审核/日期：批准/日期:1.0目的为法律规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。2.0定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特别奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.0适用范围本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工. 4.0职责4.1行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2财务部根据行政人事部确定的预算进行发放.5.0福利构成5.1社会保险5.1.1公司根据《劳动法》及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。5.1.2公司与参保员工缴费比例① 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资根据国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1％基本医疗保险8%2％生育保险1％个人不缴纳工伤保险1%个人不缴纳② 员工离职，离职当月出勤未满 15 天的，当月社保费用（单位缴费和个人缴费）全部由员工个人承担；离职当月出勤在 15 天以上的，当月社保费用由公司承担，个人承担部分仍从个人工资中代扣缴纳。5.2年终奖励5.2.1凡在当年 12 月 31 日前入职的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据总经办会议决定另行通知.5.2.2下列人员不得享受该年度的年终奖：1）在年终奖发放之日前离职的:2）年度旷工累计达 3 次或有重大违纪行为的；3）当年缺勤 60 天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过 20 天及以上的；4）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）;5）年终考核不合格的.5.3食宿福利5.3.1凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工,公司免费提供住宿和配套适当的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调,公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。员工承担所住宿舍的水电费用，并从当月工资中扣除。员工月度住宿未满 10 天的，公司将取消其住宿资格。职级住宿标准组长、技术员、员工等八人间专员、工程师等四人间主管两人间经理及以上一人间5.3.2公司为员...
