福利制度一、目的：为加强公司员工福利，特制定本制度。二、范围：凡属本公司福利事项皆适用之；三、定义：3、1 员工：指为本公司服务之已转正之员工，从正式服务日起即享有规定之福利，员工经批准办理停薪留职、离职或死亡，即停止福利；3、2 受益人:即员工本人，员工本人丧葬之受益人，其顺序如下：配偶、子女（未婚）、父母、同胞兄弟姊妹；四、权责：4、1 福利事项申请：个人福利事项由符合条件之员工申请，集体福利事项由行政部申请；4、2 福利申请核准:个人福利事项低于 200 元（含）的由行政部经理核准，200-2000 元（含）的由副总核准，2000-10000 元（含）的由总经理核准，集体福利事项或一次性申请超出人民币 10000 元的个人福利事项均呈总经理核准；五、作业内容：5、1 以下有关福利事项，视公司业务状况增减之。5、2 特别休假：员工连续工作满一年，即享有特别休假，见《考勤管理制度》)；5、3 福利补助：5、3、1“五一”劳动节、端午节、中秋节礼金 100 元；5、3、2 结婚:员工结婚礼金 200 元,子女结婚礼金 100 元;5、3、3 生育：员工生育补助 200 元;5、3、4 年终奖金：见《人事考核管理制度》规定.5、3、5 庆生：公司于每月第一个公休日前一天晚（如遇节假日提前或推后）为当月员工举办庆生活动，庆生活动原则上以每次每员补助经费 65 元为基准,生日礼金人民币 100 元/人;5、3、6 丧葬：员工死亡丧葬费人民币 1000 元，员工配偶死亡丧葬费人民币 500 元，员工父母或子女死亡丧葬费 200 元；员工（外）祖父母、兄弟姐妹丧葬费 100元；5、3、7 年终全勤奖 200 元,有以下情况之一者，无年终全勤奖：5、3、7、1 一次性迟到（或早退）在 31 分钟（含）以上者；5、3、7、2 每次迟到(或早退）在 30 分钟（含）以下,月累计迟到次数达三次者；5、3、7、3 每次迟到（或早退）在 30 分钟（含）以下，年累计迟到次数达八次者;5、3、8 年终尾牙：公司每年举办一次尾牙(公司餐会)，并设立纪念奖至一等奖等各项次奖品,供员工抽取,作为一种福利。5、3、8、1 服务期未满一年的员工，只发放纪念品，不参加抽奖。5、3、8、2 特别奖项全体员工均可参加抽取.5、4 员工旅游:公司在营利许可下每年举办员工国内旅游一次,时间 4 天（2 个工作日和 2 个双休日）。5、4、1 服务期满一年（含）以上，公司负责交通、食、宿、门票等费用;尚未满一年的员工，参加旅游者，公司按比例（到职月数/12 月）...
