公司福利管理办法一、目的范围为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理.二、修订原则 本制度根据国家相关法规、政策以及公司的进展,遵循合理性、必要性、计划性、可行性,以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则.与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类： 一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利.包括社会保险、法定节假日、劳动保护等。 1、社会保险 1）为保障员工的合法权益,公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 2）社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，签订劳动合同后，由办公室为其办理社会保险参保手续.引进的特别人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。 3）社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 4）员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工 15 日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳. 5)员工社保卡工本费 25 元由个人支付，社保局制作完成后，由办公室发放给员工个人保管,损坏及遗失由员工个人负责。 6)社保申办、变更、转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的管理规定执行。 2、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度,具体办法如下： 1）婚假：员工本人结婚可凭《结婚证》享受 3 天的带薪婚假，达到国家晚婚标准的（男满 25 周岁，女满 23 周岁)的可享受 13 天的带薪婚假；2）丧假：员工的父母、祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世，凭有效证明，可以给予 3 天的带薪丧假.3）产假、护理假：女方产假按国家规定为 158 天，男方护理假为 15天。 4、劳动保护，公司根据《劳动法》等国家有关法律法规,提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等,并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 二）通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 1、活动基金 为加强各部门团...
