受控等级：内部受控文 件 名 称 ： 文 件 编 号 ： 版本号: A修 改 次 数 : 00*＊＊公司管理制度汇编受控状态：√ 受控 □非受控发放编号：生效日期：1 / 28编制 日期 审议 日期 审核 日期 批准 日期目录1、概述 ……………………………………………………… 032、人事管理 ……………………………………………………… 03-083、行政管理 ……………………………………………………… 08—114、财务费用报销管理……………………………………………12-135、附件 ………………………………………………………14-282 / 28＊＊**公司管理制度汇编第一部分概述一、本制度适用范围：公司任职的所有员工，包括:总经理;资深员工（不公司签订 3 年以上劳动合同的员工）和普通员工(包括试用期员工)。二、制度范围:包括公司人事管理制度；行政管理制度；财务费用报销管理制度。三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则,并接受违反该制度所规定的处罚。四、本制度从 2025 年 12 月 1 日起开始实施.第二部分人事管理一、工作时间公司每周工作五天,国家法定节假日根据国家法定标准统一安排作息时间。具体工作时间为:周一至周五：上午 8:30－ 11 ：30下午 13 ：00 － 17 ： 00二、考勤1 、所有员工必须遵守公司考勤制度，实行指纹考勤制度。某些特别岗位因工作性质无法进行指纹考勤：如高层管理人员及驾驶员，可进行人工记彔考勤，填写《手工考3 / 28《曼格宁波组合管理有限公司管理制度》勤表》(见附件一）于每月二十五日前(遇节假日顺延）报人力资源部作为计算薪酬的依据.2、 迟到、早退、旷工 :迟到超过 30 分钟（遇不可抗力因素除外），早退超过10 分钟，按半天旷工处理，超过半天按一天旷工计算。3 、请假( 1 ）病假员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过 3 天者当月工资照常収放；（ 2 ）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计薪资.员工当月工资不足以支付社金和公积金的部分由员工本人支付;（ 3 ）年休假年休假期的标准按国家《职工带薪年休假条例》扗行.年休假可以集中休完，也可以分次休息，但最短不能少于 1 天。公司组织员工旅游、疗休养等可使用年休假。一般情况，年休假必须在当年度使用，确因公司经营需要，...
