澳普诺集团员工考勤、请假、休假管理制度（2025 年 6 月 1 日版）第一章：总则1、目的:为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司实际情况,制度本制度。2、适用范围:公司全体员工，全体员工要提高认识，自觉地、仔细地执行此管理制度。3、实施部门：公司考勤、请假、休假管理制度由人力资源部负责实施，各部门经理、主管对本部门人员的考勤、请假、休假工作负有监督的义务。第二章：具体规定一、工作时间公司考勤实行指纹打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每天2 次)。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。1、工作时间：本企业本公司员工的工作时间为：星期一至星期五，上午:09：00-12:00 下午：13：30-18:00；星期六为轮流值班半天：09:00—12：00 。2、 迟到、早退1）、迟到、早退 1-3 次且累计少于 15 分钟的不扣分；16-30 分钟扣 2 分,31-60 分钟扣 3 分，61—120 分钟扣 5 分，2 小时以上扣8 分；1—5 次每次扣0.2 分，6-9 次每次扣 0.3 分，10—14 次每次扣 0。4 分，15 次以上每次扣 0.5 分.（次数与累计时间扣分不重计，以多者为准）； 2）、员工忘记打卡的情况，在人事部门发出考勤异常通知后，该员工最迟于次一个工作日 16：00 前将审批后的补卡申请单交至人事部，否则人事部不予补卡,并作缺勤登记。外出出差人员顺延至回公司后的次一个工作日 16：00 前完成补卡登记手续。一个月一个员工允许 3 次申请补卡机会，超过 3 次根据缺勤处理.只打上午卡,下午算旷工,只打下午卡，上午算旷工.整天未打卡，按当天旷工处理。旷工按事假工资的 3 倍扣发工资.补卡申请单经查核不属实者,如上班迟到或者早退故意不打卡，该补卡申请单视同无效,部门负责人签审后负连带责任。3）、事假采纳直接扣除当天工资的方式处理.且每个员工每月最多 1 次事假（1 次≤3 天)，超过 1 次，或者 1 次超 3 天，需报总裁特批。事假未经批准,而擅自离开工作岗位缺勤的,以旷工论,按事假的 3 倍扣发工资。每个部门同一天最多批准 1 人事假，其他以旷工论处；病假不扣分，但须提供医院证明，否则按事假处理.事假工资按以下两种方式计算: a。缺勤天数小于 11 天:出勤月工资=月工资-月工资÷21.75×当月实际缺勤天数。 b.缺勤天数大于 11 天：出勤月工资=月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数4）、月全勤指无任...
