公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为法律规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律，保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法.2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为早 7:30,下班时间为 18:00（正常班)，中午 12：00—13：30 为休息时间。现场倒班时间为 7：30-18：00(白班）,23：00—7：30（夜班），上午 10：00—10：10，下午 15：00—15：30 夜班 3：00-3：10 为中间休息时间。员工有以下情况之一为旷工：1。 未经批准，不上班的;2。 迟到和早退时间超过 2 小时以上，未请假的。3。 旷工的最小时间单位为半天.旷工连续十天者或一年内累计超过 15 天者除名.4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假 1 天（含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3 天以上（含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性.4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下,可凭请假单销假。②。员工病假休假，需填写《请假单》,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者，作旷工处理.③ 病假期间工资按当日基本工资的 50％扣除。2)、事假（事假期间扣除当天工资）① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。④ 特别情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤ 事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假① 凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。② 工伤期间的工资根据负伤前 12 个月的平均...
