公司薪酬之福利管理规定1. 目的： 为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳 动、人事政策， 结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度.公司福利制度制定的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别.2. 范围： 公司全体正式在职员工。3. 术语和定义: 无4. 职责:4。1 人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释， 4。2 总经理负责制度的审核批准。5. 福利项目 公司根据实际情况和进展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。 5.1. 培训 公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全体员工的职业素养和管理技能。公司将根 据岗位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训.培训形式包括岗前培训、岗位培训和 外派培训等形式.相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相 关制度规定执行。 5。2 劳保福利 5.2。社会保险 公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等， 具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行).5.3 工作服 5。3.2 公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。 5.3。3 工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。 5.3。4 连续工作一年以上者,工衣制作费用由公司承担.5.4 工作餐5。4.1 公司为全体员工提供工作餐。并按市场行情不断调整员工伙食标准，每周加餐一次如： 鸡腿、水果、饮料等) 5。4.2 出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。5.5 住房津贴5.5。1 公司原则上为所有员工提供住宿。因个人原因在外住宿者,公司不予补助，宿舍安 排标准如下表。外宿人员与宿舍长补助标准：1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。2）经理级别的补助 300 元/月。3）主管级别的补助 200 元/月。4）技术人员与办公室人员补助 100 元/月.5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住宿的每人补助 100 元/月。6）宿舍长补助 20 元/月。5。5.2 法定假日：元旦、春节、妇女节（仅限女员工)、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节等国家法律法规规定的节日，休假天数根据国家规定执行；计入正常出勤， 根据正常出勤发放工资。（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。公司为员工统一发放节 日礼品）。 5。5.3 公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物. 5。6 公休假：公休假是指每月应休假. 5...
