公司薪酬福利管理制度VIP专享

员工薪酬及福利管理制度第一章 薪酬制度1.本公司员工采纳月薪制，每年发薪十二个月，员工自行承担其薪酬收入的个人所得税,由公司代扣代缴。2.为尊重个人隐私，公司实行薪酬保密政策。知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况,违反者将受到相应处分,情节严重或造成不良后果者将被解雇。3.公司每月 10 日前发放上月工资。工资支付日若遇节假日，则提前到最近的工作日发放。4.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天/年,月计薪天数＝(365天-104 天)÷12 月＝21。75 天 ，日工资=月工资收入÷月计薪天数 。5.经人力资源部与财务部会同商定，根据以下规则计算员工工资，并可根据实际情况进行调整。1)以月工资额除以 21。75 作为日工资额；2)当月工作不满月（中途入职或离职）的,先计算其日工资额，再按其当月实际出勤天数计算工资;3)当月工作满月但有请假的，以满月工资额扣减请假对应的工资；4)当月工作不满月（中途入职或离职)且有请假的,先按第 2 条方法计算其当月实际工资,再扣减请假对应的工资；5)当月中途工资有变化（例如转正、调薪等）的，先按工资变动差值除以21.75，计算出每日差额工资，以日差额工资乘以变动后的天数，计算出当月总变动工资，最后以变动前的月工资额作为基数,加或减当月总变动工资，得出当月实际工资.如有请假的，不论其请假日期在工资变动之前或之后,一律以计算出的当月实际工资额计算日工资，并扣减请假对应的工资.例如：某员工某月工资由 5000 变动为 6000，变动后的出勤天数为 10 天，当月请事假 3 天。则：每日差额工资=(6000—5000）/21.75=45。98;当月总变动工资=45。98*10=459.80；当月实际工资=5000+459.80=5459.80;当月日工资=5459.80/21.75=251.03;当月应发工资=5459.80-（251。03*3＊50％）=5083。25(不考虑社保公积金及其他扣费情况）6)以上一切运算结果均采纳四舍五入法保留两位小数.第二章 薪资调整制度1、公司根据经营状况及社会物价指数，按年度/岗位级别适当调整员工薪酬.2、薪资调整标准(1)运营部门 运营人员 按职位晋升等级调整薪资职 级运营专员助理店长运营店长运营主管基本工资提成点数参照运营部提成机制（2)运营部门 设计人员 按职位晋升等级调整薪资职 级设计专员设计主管设计总监基本工资提成点数参照运营部提成机制（3)市场部门 根据月绩效目标，连续 3 个月完成个人目标者,...