黑龙江省路捷交通设施有限公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为使公司员工的薪酬管理法律规范化，制度化，体现薪酬的公平性、合理性、激励性,特制订本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司正式聘用员工。公司顾问、特聘人员、临时人员的薪酬另行规定.第三条 本公司员工的薪酬，依据岗位、学历、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。标准参照同行业内的其它企业工资标准。第四条 员工的各项酬劳除在本公司管理制度中另有规定外，均应依据本制度办理。第二章 薪酬的构成和发放原则 第五条 本公司员工的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分构成。 一、工资部分:基本工资、年资工资、其它。二、津贴部分：职务（岗位）津贴、技术津贴、其它补贴。三、奖金部分：根据企业效益和贡献情况另行规定.四、福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、住房公积金、医疗保险、养老保险、事业保险、伤残保险其它。第六条 薪酬的发放原则一、员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和.二、绩效考核与工资调整相结合。三、代扣项目包括应交纳的税金、保险等.四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。第三章 工资的确定 第七条 工资由基本工资和年资工资两部分组成。综合职务、学历、工作时间确定基本工资，分为八个级别。确定标准如下：级别内 容金额（元）1总经理30002副总经理、财务总监27003部门负责人(正职）25004部门负责人（副职）23005本科毕业生（或以上）工作 2 年以上，中专、专科毕业生工作 5 年以上，工人工作 10 年以上。20006本科毕业生工作 1 年以上不满 2 年，中专、专科毕业生工作 2 年以上不满 5 年，或工人 5 年以上不满 10 年。18007本科毕业生见习期间，中专、专科毕业生工作 1 年以上不满 2 年，或工人 2 年以上不满 5 年。17008中专、专科毕业见习期满 1 年，工人满 2 年。1500注：1、试用期一般为 3 个月，期间只发生活费，按上表基本工资的 80%。2、学历的认证按国家有关规定执行。3、基本工资的调整根据对员工年度考核情况,每年 3 月份调整 1 次，4 月 1日起执行4、公司招收博士、硕士(高级技师)工资标准参照部门正、副标准职执行。第八条 年资工资的确定年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。年资工资自进入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年每月 50 元作为基数，第一年至第三年每年每月增加 50 元，...
