*＊公司领导人员管理办法第一章总则第一条为提升＊＊公司（以下简称“公司”）领导人员管理的科学化、制度化、法律规范化水平,打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的经营管理者队伍，建设“有追求、负责任,以人为本、生态文明的环保企业”，根据国家有关法律、法规以及中组部、国资委、*＊集团公司（以下简称“集团"）领导人员管理有关规定，制定本管理办法。第二条领导人员管理原则：（一）坚持仔细贯彻党的路线方针政策和遵守国家法律法规的原则。（二）坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合的原则.（三）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则。（四）坚持组织考察推举与市场化选聘相结合原则。第三条本办法适用于公司本部、所属各子（分）公司和各有关单位(以下统称“各单位"。本办法中的“领导人员”是指根据管理权限由公司管理的领导人员：公司本部业务经理（业务主任)及以上人员及各单位领导班子成员。各单位总经理助理、副总师和公司委派、推举的各单位董事、监事纳入本办法管理。第二章组织与职责第四条公司党委会是公司领导人员的管理决策机构,主要职责：（一)贯彻党的路线方针政策和国家有关法律、法规以及中组部、国资委、集团领导人员管理规定。(二）审批《＊*公司领导人员管理办法》.（三)讨论决定需要上报集团审批的有关人事任免、任前备案及请示事项。（四)决定领导人员选拔任用、调整、沟通挂职、考核、监督及奖惩、退休、返聘事宜.（五）审批各单位及参股单位的董事、监事推举委派方案.（六）决定领导人员后备管理及其他重要工作。第五条公司人力资源部是领导人员管理的业务归口管理部门，主要职责:（一）制订、修编《*＊公司领导人员管理办法》。（二）实施领导人员选拔任用、调整、沟通挂职、考核及奖—3-惩、退休、返聘等具体工作。（三）审核、批复各单位任前备案、任职请示。（四）提出各单位及参股单位的董事、监事推举委派方案。（五）组织实施领导人员后备人才的选拔、培育。（六）负责领导人员的个人信息管理、人事档案、出国(境）备案管理等其他有关工作。第六条各单位主要职责:（一）贯彻执行《*＊公司领导人员管理办法》。（二）各单位党委会负责事项：本单位任前备案人员的选拔及上报请示事宜本单位中层管理人员的选拔任用、调整及考核；推举本单位领导人员后备人才、领导人员管理的其他有关工作。（三）各单位人力资源管理部门负责事项：...
