劳动合同管理工作标准

劳动合同管理工作标准（用心整理的精品 word 文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------《劳动合同管理工作标准》A/0 1.0、总则与目的为了法律规范员工劳动合同的管理,维护合同双方的合法权益,减少劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。 2.0、法律规范性引用文件 2.1、《中华人民共和国劳动合同法》 2.2、《中华人民共和国劳动法》 3.0、术语和定义劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 4.0、应用范围本工作标准适用于与公司签订劳动合同的员工的管理。 5.0、职责与权限 5.1、人力资源部 5.1.1、人力资源部应掌握国家及地方性劳动法律、法规和公司所有规章制度,保证劳动合同管理各环节的准确性和及时性; 5.1.2、人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履行情况,协调处理劳动合同争议; 5.1.3、负责劳动合同法律规范性管理,包括:签订、续签、变更、解除、终止等; 5.1.4、负责建立劳动合同管理台帐,包括公司所持员工签订的劳动合同文本、履行、解除和终止劳动合同的有关资料。 6.0、管理内容及要求 6.1、劳动合同期限 6.1.1、首次签订劳动合同期限与试用期要求: 职位员工主管级以下职员主管级以上技术类岗位合同期一年一年三年三年 3 个月 3 个月试用期 1 个月 1个月（必要时延长到两个月）第 1 页共 3 页《劳动合同管理工作标准》A/0 6.1.2、续签劳动合同:视情况签订 3～5 年; 6.1.3、无固定期限劳动合同签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。 6.2、劳动合同的订立 6.2.1、员工入职一周内公司即与其签订劳动合同,必须由本人亲启,不可代签,一式两份,公司与员工各执一份; 6.2.2、人力资源部须建立《合同签定台帐》,详细记录合同签订时间、合同期限、合同到期时间、续签时间以便及时查询。 6.3、劳动合同的履行 6.3.1、劳动合同的解除、终止、顺延、变更、无效的情形由劳动合同进行约定; 6.3.2、劳动合同的解除、终止、顺延、变更的程序; 6.3.2.1、劳动合同解除程序:提出解除劳动合同方填写《员工离职申请表》,经领导审批后,已办理离职手续的员工的劳动合同期随之终止; 6.3.2.2、劳动合同到期终止的程序:员工劳动合同到期前一个月,公司将决定是否与员工续签劳动合同,若决定不再续签,则出具《不再续签劳动合同通知单》至相关员工,并与员工面谈,待劳动合同到期...