关于印发《开滦（集团）蔚州矿业公司基本工资制度改革（试行）方案》的通知公司所属各单位：《开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司基本工资制度改革（试行）方案》业经公司届次职代会第次代表团长联席会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。附件：1、开滦（集团）蔚州矿业公司公司基本工资制度改革（试行）方案2、开滦（集团）蔚州矿业公司公司基本工资制度改革后若干问题的处理意见二0一一年月日开滦（集团）蔚州矿业公司基本工资制度改革（试行）方案为进一步规范蔚州公司基本工资制度，理顺工资关系，增强薪酬管理的可操作性，特制定本改革试行方案（以下简称《试行方案》）。一、改革的原则推行以岗位工资为主的基本工资制度改革，应坚持以下原则：（一）坚持制度和机制创新与稳妥推进相结合的原则基本工资制度改革，要致力于制度和机制创新，从制度上解决现行分配中的弊端，从机制上促进和保证新制度的实现。按照现代企业制度要求，以市场为导向，把员工收入分配与企业收益分配结合起来，将按劳分配与按生产要素分配结合起来，建立新制度和新机制。在改革的实施过程中，要在加大改革力度的同时，兼顾员工的心理承受能力和各类人员的工资关系。妥善处理改革带来的新情况、新问题，以实现新旧基本工资制度的平稳过渡，确保企业的改革与稳定。（二）坚持劳动、人事和分配三项制度配套改革的原则建立和推行以岗位工资制为主的基本制度，要以岗位分类和科学的定编定员为基础，要与劳动制度和人事制度改革相配套。把强化劳动合同管理和建立“公开、公平竞争、择优聘用上岗”的选人用人机制与基本工资制度改革结合起来，真正形成员工能进能出、岗位能上能下与工资收入能增能减的新机制。（三）坚持激励与约束相结合的原则岗位工资标准的确定，既要考虑企业的经济承受能力，还要自觉接受市场价位指导，逐步与市场接轨；既要体现向井下一线苦脏累险岗位倾斜，还要突出技术与管理要素，加大向关键、重要岗位的倾斜力度。按照建立现代企业制度的要求，必须加大对员工工作业绩的考核力度，在基本工资制度结构上，减少固定部分，增加浮动部分。要做到浮动部分与企业效益完成情况和岗位效绩考评结果紧密挂钩，上下浮动，能增能减，使员工的收入差别体现岗位差别和贡献差别。二、改革的基本内容对在岗员工建立统一的岗位工资制；对改革前非在岗员工仍执行现行工资制度及相关待遇。岗位工资制，是按员工所在不同工作岗位，以岗位劳动要素评价结果为依据，根据企业经济效益和员工完成规定的岗位职责情况，按照岗位效绩考核结果支付其劳动报酬的一种基本工资制度。改革后的岗位工资制的工资单元由岗位工资、年功工资和单列津补贴三部分构成。（一）岗位工资岗位工资，是以岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件为基础，根据岗位测评结果确定的工资。它与企业经济效益完成情况相联系，与员工贡献大小相挂钩，上下浮动。岗位工资标准通过岗位系数乘以系数分值计算求得（岗位工资标准=系数分值×岗位系数），它分为固定工资和浮动工资两个部分。其中：固定工资部分主要用于保障员工基本生活需要；浮动工资部分与员工个人工作业绩挂钩，根据业绩考核结果上下浮动。1.岗位系数岗位系数体现各岗位相对劳动差别，按现行岗位分类排序确定（详见附表一）。管理及专业技术人员按照岗位任职年限设A、B、C三档（任职年限不满3年执行A档，满3年不满6年执行B档，满6年及以上执行C档）；操作人员岗位按技术等级初、中、高设A、B、C三档[初级工执行A档，中级工执行B档，高级工（含技师、高级技师）执行C档]，没有评定技术等级的，一律执行A档。2.系数分值系数分值依据企业经济效益和市场劳动力价位、人工成本水平、政府颁布的工资指导线等因素确定。系数分值由公司统一核定，一般每年核定一次。（二）年功工资年功工资是根据在岗员工的岗位贡献与在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续工龄）长短确定。工龄不满10年的，其年功工资标准为每年3元；满10年不满20年的，其年功工资标准为每年5元；满20年不满30年的，其年功工资标准为每年7元；满30年以上的，其年功工资标准为每年9元。有关连续工...
