第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页公司管理规章制度目录第一章人事管理..........................................2第一节总则.........................................2第二节员工聘用.......................................2第三节员工培训.......................................3第四节员工假期及待遇.................................4第五节辞职、辞退、开除、离岗.........................5第二章劳动管理..........................................7第一节考勤.........................................7第二节奖惩.........................................8第三章文秘...........................................12第一节文件收发......................................12第二节文件存档......................................13第三节保密........................................13第四节印章管理......................................16第四章合同.............................................18第一节合同的签订....................................19第二节公司合同的审查批准............................19第五章办公规范.........................................19第2页共23页第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第3页共23页第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共23页第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。（实习生报到时需带个人身份证等有关证明及体格检查表、一寸免冠照1张）第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月，实习期原则上为一个月。第十条聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业、技能确定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。第十一条聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。第十二条上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第4页共23页第3页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共23页第三节员工培训第十三条员工培训工作由办公室负责组织实施。第十四条新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。第十五条每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划。第十六条办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。第十七条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第十八条办公室负责建立员工培训档案。第四节员工假期及待遇第十九条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法...
