某知名销售代理公司规章制度2003/07第2页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共90页目录第一章……员工守则…………………………(3)第二章……人事管理…………………………(4)第三章……日常工作考勤制度………………(10)第四章……薪资、福利、津贴………………(13)第五章……外出工作…………………………(26)第六章……公司财产使用管理………………(33)第七章……公章与文件档案管理……………(38)第八章……发包、请款、签呈、零用金操作(40)第九章……奖惩制度…………………………(51)第十章……公司各部门工作职责……………(53)第3页共90页第2页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共90页第十一章……安全守则…………………………(62)第十二章……生效与修订………………………(62)附件……相关表格…………………………(63)第一章员工守则一、凡本公司同仁应遵守公司一切规章制度及公告，并接受上级主管的指挥与监督，不得无故违背。二、凡本公司同仁应极力维护公司信誉，如有个人意见涉及公司者，非公司经理以上主管许可，不得对外发表。更不得擅用公司之名在外违反或侵害公司利益及毁谤公司之名誉。三、凡本业同仁应尽忠职守，不得泄露公司内部一切机密。四、执行工作时，应勤奋务实，不得畏难规避，互相推诿，遇临时紧急事件发生在非工作时间内经主管通知应立即到场处理。五、经手公司财物，必须帐物清楚，不得挪用。六、爱护公司一切公物，公司的办公用具及设施，应妥为爱惜，不得任意破坏或据为已有。如有人为损坏，当照价赔偿。七、对外接洽事物，应态度谦和，不得骄侮傲慢，损及公司形象。八、同仁间应彼此通力合作，互敬互重。不得有谩骂，诋毁动粗，或对公司主管不礼貌行为。上班时间禁吹口哨。九、上班时间内必须力求尽善尽美地工作，不得假公济私。十、上班衣着整齐清洁，女性同仁淡妆为宜。业务员应统一着公司制服，内勤人员在重要集会或有通知规定时着公司制服。十一、未经他人同意，勿私自动用他人物品。十二、各工地使用长途电话时请向专案报备，并说明使用原因，任第4页共90页第3页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共90页何电话需长话短说。未经许可私自拨打长途电话，一经发生加倍扣罚。十三、禁止在公司、工地打扑克、赌博。一经发现经教育无效者一律辞退。第二章人事管理一、员工录用原则及程序本公司增补人员以公开招聘为原则，经过初试、面试、复试程序，合格者成为试用员工。特殊人才，可另寻途径征聘。(一)、录用条件1、品德端正，忠诚于公司；2、有很强的工作能力及专业技术知识，能胜任或经短期培训很快胜任本职工作；3、有敬业精神、工作认真投入、主动、负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的建议；4、在工作中能与同事很好地相处合作；5、服从上级领导的工作安排。(二)、录用程序招聘：第5页共90页第4页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共90页1、各部门如需招新员工，由部门主管与总经理协商，并经总经理同意后，详细填写员工招聘申请表，交管理部办理。2、管理部收到各部门的员工招聘申请表后，根据实际情况，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过登报、网络、招聘会、职介所等各种途径，收集各部门所需招聘之人员的资料，包括人才招聘初审记录表、应聘表、个人应聘资料等，并将相应的资料交予各部门主管。3、各部门主管经过认真筛选，将有意向与之面试的人员名单报给管理部或指定负责人，由管理部或指定负责人联系、安排面试事宜。试用：1、部门主管经面试确定录用人员，并经总经理同意后，管理部根据主管意见可直接电话联系，也可电话联系和寄送录用通知书一并进行，通知该员工到公司报到试用。并告知报到时应带的相关资料。经面试不被录用人员，原则上由管理部打电话或发信函通知当事人。如当事人要求返回应聘资料，则将资料返回。2、新员工正式到岗试用时，该部门主管应及时通知管理部，并让该员工到管理部办理录用手续。同时主管应起草试用签呈。签呈...
