临时工安全管理规章制度VIP免费

临时工安全管理制度1、因工程需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：签订正式用工合同；进行体检及岗前安全教育，考试合格；分到施工班组后，由正式职工带领工作，并纳入本企业职工范围进行安全管理。必须进行技术交底、安规学习与考试，必须参加班前会和每周安全日活动。2、因工程需要招用的民工在施工前，必须由施工负责人讲解工作范围、安全注意事项和操作方法，宣讲安全施工作业票和安全监护制度，并做好安全监护工作，必须由施工队进行安全教育。3、临时工、民工有下列行为之一，视情节报请公安机关处罚：打架斗殴，不听劝阻时；殴打他人、造成伤害的；私藏枪支、雷管、炸药、弹药的；参与赌博活动的；调戏侮辱妇女的；酗酒肇事的。扰乱施工队驻地治安秩序的；阻碍保卫人员依法执行任务的。4、临时工、民工有下列行为之一者，按照实物的实际价值，处以五至十倍的赔偿，情节严重的予以辞退并依法追究法律责任：偷盗他人财物的；盗卖工程炸药雷管的；盗卖工程物资的；盗卖施工器具的。5、临时工、民工有下列行为之一者，予以辞退。凡被公安机关处以治安拘留的；观看淫秽录像、买卖淫秽物品的；包庇坏人坏事，转移赃款赃物的；乱搞男女关系，影响他人家庭关系的。第二篇：临时工安全管理制度临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把第1页共6页关，对不合格者拒绝招用。2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。第2页共6页第三篇：临时工安全管理制度临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁...