学校人事管理制度大全考勤管理制度第一条作息制度(一)学院实行每周六天工作制。(二)具体作息时间由学院办公室负责制定。(三)周六、周日正常不需要上班的部门为。财务处、人事处、教务处、基础部、就业指导中心、招生办公室。(四)周六、周日正常需要安排值班的部门为:各系、学生处、院办公室(五)资产管理处周六正常上班,周日全员休息,其中仓管员周一到周六全天24小时在岗(不含周六晚)。(六)基建处(不含维修队)周六正常上班,周日全员休息。(七)全天24小时值班的部门或岗位为。基建处维修队、后勤服务中心大厅、保卫处值班室、巡逻队、楼管员、门卫。(八)开水房管理员、浴池管理员、锅炉工等岗位根据实际工作需要而定,具体由总务处负责制定。(九)所有岗位确保平均每周不少于1天的休息。第二条请假制度(一)请假的原则1、书面事先的原则。员工请假1天的需提前1天(超过1天的需提前3天,周六、周日正常休息除外)向部门负责人递交申请;因病或紧急情况不能事先递交书面申请的,应先电话请假,假后补办书面手续。2、一假一请,无论何种原因的续假,须重新请假。3、请假后再申请续假的,原则上不能超过7天。4、按级请假,逐级审批,向谁请假向谁销假。5、请假时间超过3天的,必须进行业务交接。6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假,按旷工处理。(二)请假申请程序及批准权限1、程序(1)请假的员工第1页共4页必须填写《员工请假申请单》,并按规定逐级报经批准。(2)如特殊原因不能按批准日休假的,应及时通知所在部门及人事处。2、批准权限(1)部门负责人以下岗位员工3天内(含)——直接主管——部门负责人3天以上——部门负责人——分管副院长——学院人事处备案(2)部门负责人分管副院长——学院人事处备案(3)院级领导院级领导请假,履行告知义务,告知其他院级领导或相关部门。第三条休假制度(一)法定假期根据国家规定,下列节日为法定假期:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);8、妇女节(3月8日),妇女放假半天;9、国务院颁布的其他全国性休假日。以上法定假期国家有新规定的,从其规定。放假由院办公室统一安排。放假期间,享受在岗时工资。(二)婚假达到法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁),符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享受有薪婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可再享受晚婚假20天。再婚的不能享受晚婚假。申请婚假须提供结婚证书复印件,并经有审批权的主管领导批准。婚假享受在岗时工资。(三)产假正常产假90天,其他参照国家相关规定。申请产假须在预产期前3个星期提出,经有审批权的主管领导批准,并提供医院证明及准生证复印件。第2页共4页产假期间工资由生育保险支付,具体支付标准及办法参照《XX市职工生育保险办法》执行。参保男职工之妻为农业家庭户,且在产假期间领取独生子女父母光荣证的,发给男职工生育护理假补贴500元,由生育保险支付。超过产假规定的天数按事假处理。(四)丧假员工的直系亲属死亡,员工可享受有薪丧假3天。申请丧假须经有审批权的主管领导批准。丧假享受在岗时工资。(五)工伤假工伤假将按政府有关规定办理。(六)休假规定员工休假期间,若逢任何公众假期(如公休日、法定假期等),均不得另再享受。第四条寒暑假调休制度(一)寒假1、休息3周(含法定假日);2、门卫确保全天24小时在岗,保卫处值班室安排人员全天24小时值班。3、调休期间,其他部门根据实际情况安排值班。(二)暑假1、教学人员休息6周,教学行政人员休息4周,其中就业、招生办休息2周;教学保障系统人员休息2周。2、门卫确保全天24小时在岗,保卫处值班室安排人员全天24小时值班。3、楼管员根据物业的使用情况安排轮流调休。4、调休期间,其他部门根据实际情况安排值班。(三)其他规定1、寒暑假具体调休时间由院办公室统一制定。2、不能在假期休息的,...