关于考勤规章制度的管理办法VIP专享VIP免费

关于考勤制度的管理办法为了明确公司对员工的考勤作息管理，明确员工的上下班及工作时间的行为规范特制订本制度的管理办法，望大家共同遵守。第一条：1、作息时间规定为：上午9：00-12：00；下午14：00-18：00。2、用餐及午休时间规定为12：00-14：00。3、休假时间。每个员工一个月休假为4天。4、享受国定假。每年的元旦节、5.1劳动节、10.1国庆节。第二条：考勤原则及规定1、员工上、下班必须打卡，如因工作需要上、下班未能按时来公司报到情况，应事前或事后15分钟内向行政部禀明情况；2、每次迟到、早退在15分钟内的按2元/分钟处罚；在15分钟以上（含15分钟）2小时以内者，每次罚款30元；每次迟到、早退在2小时以上4小时内者，按矿工半天处罚；（晚上加班者则视情况而定）3、矿工半天罚款60元；矿工1天罚款120元；当月矿工累计3天者，公司与之解除劳动合同，并作开除处理；4、员工外出实行登记制。员工外出必须进行登记，登记内容包括：外出时间、地点、事项等。员工外出未登记者的，第一次罚款5元，第一次罚款10元……依此类推。5、如当月无迟到、早退、请假者，给予100元全勤奖。第三条：休假及国定假1、休假规定：每个员工一个月可享受4天休假日，原则上每周休假1天，如因工作需要不能正常休假的可做适当调整，在不第1页共10页影响工作的前提下，可以连休4天，但必须经部门负责人批准方可；当月的休假不能延续到下个月，如确实因工作需要不能休假者，公司可按当事人的日平均薪资予以补偿。2、国定假公司原则安排员工进行轮休，如确实因工作需要不能轮休者，公司可按当事人的日平均薪水予以补偿。第四条：请假方法1、请假手续。员工请假必须提前一天办理好请假手续。特殊情况必须在当天上班之前，向部门负责人报告经同意批准方为有效，时后必须补办请假手续并交行政部，否则按矿工处理。2、请假审批权限公司一般员工请假，需报请部门负责人批准，连续三天以上的，需再报请公司负责人批准；部门负责人请假，需报请公司负责人批准。第五条：其他本制度管理办法于2009年11月1日起正式实施，解释权于公司。第二篇：考勤制度暂行管理办法xxxxxxxxx有限公司休假规定一、员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节）及年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期。二、法定节假日以国务院假日办的当年安排为准三、婚假。符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。四、丧假。若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假。五、产假、哺乳假、看护假1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。2、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假第2页共10页5天。3、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。4、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其基本工资均按照当地当年的最低工资标准进行发放；5、法定节假日、休息日计入上述假期。六、事假员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在7个工作日以内，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过7个工作日，当月岗位工资（约定工资的按其基本工资）按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间各项补贴不进行发放。七、年休假：1、享受条件。职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、年休假天数一般规定。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、职工当年请事假累计20天以上；b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4...